Offres d'emploi

 

Directrice ou directeur en éthique \
Conseillère ou conseiller en éthique

(La période d'inscription est du 12 au 30 avril 2019)

Contexte

La Direction de l’éthique, qui relève de la Direction générale de la protection des droits et de l’éthique, a pour mandat d’accompagner la haute direction dans la prise de décisions stratégiques, notamment en proposant des orientations et des axes d’intervention à privilégier afin de prévenir et de gérer les risques éthiques organisationnels.

Pour soutenir l’essor de la culture éthique à Revenu Québec, la Direction de l’éthique offre un éventail de services adaptés aux réalités du personnel, dont des services-conseils et de l’accompagnement. Elle peut notamment accompagner l’organisation dans l’établissement et la mise en place de mesures visant à intégrer l’éthique dans les activités quotidiennes des employés, ou encore aider un membre du personnel à faire face à un problème éthique individuel ou organisationnel. Elle a également la responsabilité de concevoir et de donner des séances de formation au sein de l’organisation.

Nous sommes à la recherche

  • d’une directrice ou d’un directeur de l’éthique;
  • d’une conseillère ou d’un conseiller en éthique.

Les emplois sont offerts au 3800, rue de Marly, à Québec.

 

Directrice ou directeur de l’éthique

Rôles et responsabilités

La personne titulaire de l’emploi doit

  • superviser une équipe de spécialistes en éthique et s’assurer de la diffusion de l’offre de service en éthique au sein de Revenu Québec;
  • jouer un rôle-conseil stratégique en amont des décisions organisationnelles et exercer un rôle d’influence important auprès de la haute direction de Revenu Québec;
  • prendre la responsabilité de développer une culture éthique au sein de l’organisation;
  • coordonner l’ensemble des actions en éthique à Revenu Québec, dont le volet de la formation, le comité d’orientation en éthique ainsi que le groupe de personnes-ressources en éthique;
  • assumer un rôle de vigie en matière d’éthique.

Conseillère ou conseiller en éthique

Rôles et responsabilités

La personne titulaire de l’emploi doit

  • influencer les actions du personnel, susciter un intérêt pour l’éthique et pour les valeurs, ainsi qu’encourager l’ouverture d’esprit à leur égard;
  • amener le personnel à réfléchir sur certaines pratiques et certaines façons de faire de l’organisation ainsi que sur des questions relatives à sa mission, à sa vision et aux valeurs qui lui sont propres;
  • contribuer à la mise en place, au développement ainsi qu’à la diffusion d’une culture facilitant l’essor et l’appropriation de l’éthique et des valeurs dans l’ensemble de l’organisation;
  • participer au suivi rigoureux des actions prises en éthique et à l’évaluation de leurs répercussions ainsi que de leur pertinence;
  • jouer un rôle stratégique en matière de sensibilisation et de diffusion de connaissances, notamment en donnant des formations à diverses clientèles internes en fonction des demandes reçues et des besoins signifiés;
  • exercer un rôle-conseil en éthique organisationnelle ainsi que soutenir les gestionnaires et les membres du personnel qui vivent des situations éthiques dans l’exercice de leurs fonctions ou en milieu de travail.

 

Pour plus d'information sur le poste de directeur
https://revenuquebec.technomedia.com/?offerid=9911

Pour plus d'information sur le poste de conseiller :
https://revenuquebec.technomedia.com/?offerid=9910

 

Comment postuler

Pour postuler, ou pour obtenir de l’information, consultez l’appel de candidatures sur la page Emplois de notre site Internet, au www.revenuquebec.ca/emplois. La période d'inscription est du 12 au 26 avril 2019.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Pourquoi choisir Revenu Québec?

Travailler chez nous, c'est choisir d'avoir une carrière au sein d'une organisation d'envergure qui met tout en œuvre pour favoriser le bien-être de ses employés et leur développement professionnel. En effet, nous offrons

  • une gamme d’avantages sociaux concurrentiels;
  • une réelle conciliation travail-vie personnelle;
  • un milieu de travail sain;
  • des mesures concrètes favorisant le développement des compétences, le soutien à la carrière et la reconnaissance.

Découvrez tous les avantages de vous joindre à nous.